مهم‌ترین سایت خبری بلاروس، خبر نخست خود را به برند AVE اختصاص داد

سایت TUT.by مهم‌ترین سایت خبری و اجتماعی کشور بلاروس، روز یکشنبه دهم خرداد ماه، خبر نخست خود را به کمپین تبلیغاتی برند AVE اختصاص داد.

سایت TUT.by در این خبر که با عنوان «ایرانیان قصد دارند بازار شوینده‌ی بلاروس را در اختیار بگیرند» منتشر شد، به عرضه‌ی پودر شوینده‌ی AVE و کمپین تبلیغاتی آن اشاره می‌کند و می‌نویسد: در روزهای اخیر شهروندان مینسک (پایتخت بلاروس) شاهد تبلیغات گسترده‌ای در مترو و خیابان هستند که یک پودر شوینده به نام AVE را تبلیغ می‌کند، اما تعداد کمی از شهروندان می‌توانند حدس بزنند که این محصول در ایران تولید می‌شود.

در ادامه این خبر آمده است: به تازگی شرکت ایرانی تاپ محصولات خود را راهی بازار بلاروس کرده است. تاپ عضو یک هلدینگ بزرگ ایرانی به نام گروه صنعتی گلرنگ است که توسط استاد حاج محمد کریم فضلی تاسیس شده و او سال‌های سال قبل کار خود را با یک کارگاه کوچک شوینده آغاز کرده است.

سایت TUT.by در ادامه به محصولات تولیدی گروه صنعتی گلرنگ اشاره می‌کند و تاکید می‌کند که تولیدات این گروه صنعتی زمینه‌های گوناگون غذایی، دارویی، سلولزی و ... را شامل می‌شود.

در انتهای این خبر اذعان شده است که هدف اصلی گروه صنعتی گلرنگ قرار گرفتن در جمع 500 شرکت برتر بین‌المللی است.

نشست «ارائه مدل آموزش، توسعه و ارتقای سطوح مدیریتی» برگزار شد

نخستین نشست از «سلسله مفاهیم مدیریت نوین منابع انسانی و ارائه تجارب موفق» سال 1394 ششم خرداد ماه  با عنوان «ارائه مدل آموزش، توسعه و ارتقای سطوح مدیریتی» توسط دکتر احمد جوان جعفری و خانم زهرا فریدونی ارائه گردید.

در این نشست که در ادامه سخنرانی‌های علمی حوزه منابع انسانی سال گذشته و در راستای توسعه علمی کارکنان و ارائه تجارب موفق، در سالن کنفرانس گروه صنعتی گلرنگ برگزار شد، دکتر احمد جوان جعفری مدیر سیستم‌ها و IT شرکت گلپخش اول بیان داشت: بحث «آموزش، توسعه و ارتقای سطوح مدیریتی» زمینه‌ساز مبحث جانشین‌پروری است. مدل‌های جانشین‌پروری در گروه صنعتی گلرنگ ارائه شده و همواره بهبود می‌یابد. طبق بررسی آمار در بحث ارتقاء سازمانی از درون، در شرکت گلپخش اول 90 درصد ارتقای کارکنان از درون سازمان است و تنها 10 درصد از بیرون مجموعه صورت می پذیرد. این سیاستی است که در طی این سال‌ها به خوبی اثربخشی آن اثبات شده و به اعتقاد من این سرمایه فکری را باید قدر دانست.

مدیر سیستم‌ها و IT شرکت گلپخش اول افزود: در بحث آموزش 90 درصد مدرسین ما درون سازمانی هستند که به روش‌های گوناگونی شناسایی و ارزیابی می‌شوند. در این زمینه گلپخش اول موفق عمل کرده تا جایی که این مدرسین به انحاء مختلف توسط مدیر عامل محترم گروه، معاون محترم مالی ـ اقتصادی گروه و مدیر عامل محترم گلپخش اول مورد قدردانی قرار گرفته‌اند.

دکتر جوان جعفری از قول پیتر دراکر اضافه کرد: مدیران متولد نمی‌شوند؛ بلکه باید آن‌ها را پرورش داد. در فرایند پرورش مدیران نیز باید تاکید اصلی را بر مهارت‌ها و قابلیت‌های مورد نیاز در دنیای کسب و کار آینده سازمان ها قرار داد. استعدادیابی و جانشین‌پروری نیاز به برنامه منظم و سیستماتیک دارد. همچنین مدیران ارشد سازمانی باید متولی‌، حامی و مشتری اصلی این برنامه‌ها باشند‌.

 

ادامه مطلب: نشست «ارائه مدل آموزش، توسعه و ارتقای سطوح مدیریتی» برگزار شد

برندگان مسابقه بزرگ بهره‌وری ‌معرفی شدند

مراسم قرعه‌کشی مسابقه بزرگ بهره‌وری ‌برگزار شد و برندگان آن معرفی شدند.

در این مراسم که با حضور مدیر عامل گروه صنعتی گلرنگ، معاونین گروه و مدیران منابع انسانی شرکت‌های عضو گروه برگزار شد، دکتر فضلی ضمن تشکر از دست‌اندرکاران این مسابقه بیان داشت: بهره‌وری جز با مشارکت حداکثری امکان‌پذیر نیست. اگر تمامی همکارانمان احساس کنند نقشی تعیین‌کننده دارند و سعی و اهتمامشان دیده می‌شود، از حضور در مجموعه لذت می‌برند و این لذت به دیگر همکاران منتقل می‌شود و باعث انرژی مضاعف می‌گردد و نهایتا سبب بهره‌وری و رشد همکاران خواهد شد.

مدیر عامل گروه صنعتی گلرنگ خطاب به مدیران منابع انسانی شرکت‌ها ادامه داد: نقش شما مدیران منابع انسانی، نقشی فوق‌العاده موثر است. شمایید که باید بسترها را برای تقویت حس همدلی همکاران فراهم کنید و ارزش‌های جاری در گروه صنعتی گلرنگ، به ویژه اندیشه‌های بنیانگذار گروه را به تمامی همکارانمان در تمام سطوح منتقل نمایید.

دکتر قرائی‌پور مدیر منابع انسانی گروه صنعتی گلرنگ نیز در این مراسم ابراز داشت: مدیر عامل محترم گروه صنعتی گلرنگ در گردهمایی آغاز سال ۹۴، بر دو موضوع اصلی «بهره‌وری» و «توسعه صادرات» تاکید کردند. از این رو واحد منابع انسانی گروه به منظور توجه بخشیدن و آگاهی دادن به همکاران در قدم نخست مبادرت به برگزاری مسابقه بزرگ بهره‌وری با هدف فرهنگ‌سازی ‌نمود.

دکتر قرائی پور ادامه داد: خوشبختانه در این مسابقه شاهد مشارکت بالایی از سوی همکاران گرانقدرمان بودیم و همکاران ۵۵ شرکت از ۶۰ شرکت گروه صنعتی گلرنگ و اغلب از رده‌های کارمند، کارگر و کارشناس، در آن حضور فعال داشتند.

در ادامه این مراسم قرعه‌کشی در حضور مدیران ارشد گروه صورت گرفت و ۱۴ برنده خوش‌شناس این مسابقه مشخص شدند.

به این ۱۴ برنده، ۱۴ سکه تمام بهار آزادی در روز نیمه شعبان همزمان با میلاد فرخنده امام عصر، حضرت مهدی (عج) اهدا خواهد شد.

اسامی برندگان این مسابقه به شرح زیر است:

حمایت گلرنگ از سیزدهمین همایش ملی حسابداری ایران

گروه صنعتی گلرنگ از سیزدهمین همایش ملی حسابداری ایران که در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد، حمایت کرد.

همچنین غرفه‌ی گروه صنعتی گلرنگ در حاشیه این مراسم مورد استقبال دانشجویان، اساتید و علاقه‌مندان حوزه‌ی حسابداری قرار گرفت.

این غرفه ضمن آشناسازی بازدیدکنندگان با حوزه‌های متنوع کسب و کار گروه صنعتی گلرنگ، جذب دانشجویان خوش‌فکر، خلاق و کوشا را در دستور کار خود قرار داد.

گفتنی است دانشکده مدیریت دانشگاه تهران با همکاری اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها، دانشجویان و نیز انجمن‌های علمی و حرفه‌ای حسابداری و حسابرسی، سیزدهمین همایش ملی حسابداری را در روزهای 30 و 31 اردیبهشت ماه 1394 برگزار کرد.

عنوان این همایش، «نقش حسابداری در اقتصاد مقاومتی و فرهنگ» متناسب با نامگذاری سال جدید و مقارن با ابلاغ سیاست‌های اقتصاد مقاومتی از سوی مقام معظم رهبری تعیین شده است.

کارگاه آموزشی «شیمی شوینده و آرایشی» در مرکز علمی‌ ـ کاربردی گلرنگ

دانشگاه علمی ـ کاربردی گروه صنعتی گلرنگ، کارگاه آموزشی «شیمی شوینده و آرایشی» برگزار می‌کند.

دپارتمان آموزش‌های آزاد و تکمیلی بین سطوح تحصیلی دانشگاه علمی ـ کاربردی گروه صنعتی گلرنگ با همکاری دفتر نوآوری و فناوری گلرنگ در نظر دارد دوره‌های تخصصی در حوزه صنعت شیمی شوینده و آرایشی ـ بهداشتی، برگزار ‌کند.

این دوره‌ها با توجه به حوزه گسترده صنعت شیمی شوینده و آرایشی بهداشتی، با هدف آشنایی دانشجویان دانشگاه‌های سراسر کشور با این حوزه، القاء دانش مهارتی ـ کاربردی و تربیت کارشناسانی خبره جهت جذب در این صنعت برگزار می‌شود.

در این دوره شرکت‌کنندگان با اصول فناوری شوینده، بهداشتی و آرایشی، خطوط تولید، فرمولاسیون، استانداردها  و قوانین این حوزه آشنا خواهند شد.

علاقه‌مندان می‌توانند جهت کسب اطلاعات بیشتر این جا کلیک کنند.

مراسم تجلیل از اساتید مركز علمی ـ كاربردی گلرنگ برگزار شد

مراسم تجلیل از اساتید مركز علمی ـ كاربردی گلرنگ به مناسبت گرامیداشت هفته معلم چهاردهم اردیبهشت ماه 1394 با حضور دكتر مهدی فضلی مدیر عامل گروه صنعتی گلرنگ، دكتر مریم فضلی ریاست هیأت رئیسه مركز علمی ـ كاربردی گلرنگ، اعضای هیات مدیره، رییس مركز علمی ـ كاربردی گلرنگ و جمعی از اساتید دانشگاه برگزار شد.

در ابتدای این نشست، دكتر فضلی با تبریک هفته معلم و روز میلاد با سعادت حضرت علی (ع) بیان داشت: تقارن این دو اتفاق مبارک در سال 94 بسیار معنادار است، زیرا بهترین الگو و معلم مولای متقیان است.
دكتر فضلی با تشکر از مسئولین دانشگاه، خطاب به اساتید این سوال را مطرح کرد که: «چه باید کرد تا دانشگاه گلرنگ بهترین باشد و با بیشترین بازده و بهره‌وری به پیش برود؟»

در پاسخ به این سوال اساتید نکات مختلفی را بیان داشتند که از جمله می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

ـ در بسیاری از زمینه‌ها به ویژه در زمینه‌های بازاریابی و تبلیغات می‌توان از پتانسیل دانشگاه گلرنگ در مجموعه استفاده کرد.
ـ قسمتی از نیروی مورد نیاز مجموعه از طریق دانشگاه جذب شود.
ـ دانشجویان برای بررسی‌ها و تحقیقات موردی خود از پتانسیل مجموعه استفاده کنند.
ـ حضور دانشگاه در نشریه‌ی خانواده گلرنگ پر رنگ‌تر شود.

در بخش دیگری از این مراسم دکتر نجفی رییس مركز علمی ـ كاربردی گلرنگ عنوان داشت: معلمان، اولین رهبرانی هستند که افراد جامعه بعد از خانواده از آن‌ها الگو می‌گیرند و این الگو نه تنها در موارد آموزشی که در رفتار و زندگی است.
دکتر نجفی از قول استاد مطهری ابراز داشت: من ستایشگر معلمی هستم که اندیشیدن را به من آموخت نه اندیشه را.

در انتهای این مراسم به مناسبت روز معلم و به منظور قدردانی از تلاش‌های اساتید مركز علمی ـ كاربردی گلرنگ، لوح تقدیر و هدیه‌ای از سوی دكتر فضلی، دکتر مریم فضلی و دکتر ابراهیمی به اساتید مركز علمی ـ كاربردی گلرنگ اهدا گردید.

برگزاری کارگاه مدل شایستگی‌های کارکنان گروه صنعتی گلرنگ در دانشگاه امیرکبیر

کارگاه معرفی مدل شایستگی‌های کارکنان گروه صنعتی گلرنگ چهارشنبه نهم اردیبهشت ماه در حاشیه هفته گروه صنعتی گلرنگ در دانشگاه صنعتی امیرکبیر برگزار شد.

در این کارگاه که با سخنرانی دکتر قرائی‌پور مدیر منابع انسانی گروه صنعتی گلرنگ و دکتر جوان جعفری مدیر سیستم‌ها و IT شرکت گلپخش اول و با حضور جمعی از دانشجویان دانشگاه صنعتی امیرکبیر برگزار شد، نخست دکتر قرائی‌پور به ایراد سخن پرداخت و گفت: ما در گلرنگ به رهبری سطح پنجم معتقدیم. در این نوع رهبری، اول فرد شایسته و بعد هدف مورد توجه قرار می‌گیرد. در واقع این دیدگاه ناب رهبری به دنبال آن است که با جذب و بکارگیری افراد بزرگ، سازمان را به سمت اهداف و چشم‌اندازهای بزرگ و متعالی راهنمایی کند.

دکتر قرائی‌پور درباره مدل شایستگی بیان داشت: تا سال 1970 می‌گفتند افرادی را جذب کنید که دارای هوش بالاتری هستند چرا که ورود افراد باهوش به محیط کار برابر است با نتایج بالا در عملکرد سازمان و لذا شرکت‌ها تاکید ویژه‌ای بر اجرای آزمون هوش از متقاضیان کار می‌کردند. از اوایل دهه 1970 مک کله لند استاد برجسته دانشگاه هاروارد دیدگاه «شایستگی در مقابل هوش» را مطرح کرد و اثبات کرد آدم‌هایی که هوش بالایی دارند لزوما عملکرد خوبی ندارند و آنچه می‌تواند منجر به عملکرد بالا در سازمان شود شایستگی است. شایستگی عبارت است از هر گونه دانش، مهارت، نگرش و ویژگی که منجر به عملکرد بالا در سازمان می‌گردد.

ادامه مطلب: برگزاری کارگاه مدل شایستگی‌های کارکنان گروه صنعتی گلرنگ در دانشگاه امیرکبیر

برگزاری کارگاه ارزیابی عملکرد گروه صنعتی گلرنگ در دانشگاه امیرکبیر

کارگاه ارزیابی عملکرد گروه صنعتی گلرنگ (مبتنی بر مدل ارائه شده در کتاب «از خوب به عالی») دوشنبه ۷ اردیبهشت ۱۳۹۴ در حاشیه هفته گروه صنعتی گلرنگ در دانشگاه صنعتی امیرکبیر برگزار شد.


در این کارگاه که با تدریس دکتر مسعود گودرزی معاون برنامه‌ریزی و توسعه استراتژیک گروه صنعتی گلرنگ و با حضور جمعی از دانشجویان دانشگاه امیرکبیر برگزار شد، دکتر گودرزی بیان داشت: یکی از بهترین ارزیابی عملکرد شرکت‌ها که طی یک تحقیق گسترده در بین ۵00 شرکت برتر آمریکا رخ داده است، تحقیقات جمیز کالینز و همکاران است که نتایج آن در کتاب «از خوب به عالی» منتشر گردیده است و در کارگاه امروز ما نتایج تحقیقات جيمز كالينز را با حرکت گروه صنعتی گلرنگ مقایسه می‌کنیم.

دکتر گودرزی ادامه داد: در كتاب از خوب به عالی مدلي براي انتخاب بهترين شركت‌ها ارائه می‌دهد و مدلی که برای شركت‌هاي رهسپار تعالي در نظر گرفته اين است كه اگر يك شركت بتواند در طول ۱۵ سال رشدي برابر حداقل سه برابر رشد ساير شركت‌هاي بورسي در آمريكا داشته باشد اين شركت يك شركت رهسپار تعالي است. مطابق این دیدگاه نقطه عطف گروه صنعتی گلرنگ در سال ۱۳۷۵ به وقوع پیوسته است که جهش رشد شروع گردید و باعث رشد حدود ۳ برابري فروش در سال ۱۳۷۴گردیده است و این رشد مستمر براي ۱۹ سال ادامه داشته است. در صورت مقایسه آمارهاي فروش سالانه گروه صنعتی گلرنگ با شاخص بورس اوراق بهادار ایران نیز نتایجی مشابه آنچه کالینز به دست آورده بود به دست می‌آید.

دکتر گودرزی افزود: در رویکرد جیم کالینز ده نفر از یازده نفر مدیر این شرکت‌ها از درون خود سازمان به مدیریت منصوب شده‌اند. در گروه صنعتی گلرنگ نیز بسیاری از مدیران از داخل گروه صنعتی به مدیریت عالی منصوب گردیده‌اند.

امضای تفاهم‌نامه از سوی دانشگاه صنعتی امیر کبیر و گروه صنعتی گلرنگ

دانشگاه صنعتی امیرکبیر و گروه صنعتی گلرنگ تفاهم‌نامه همکاری امضا کردند.

این تفاهم‌نامه در مراسم افتتاحیه هفته گروه صنعتی گلرنگ در دانشگاه صنعتی امیرکبیر امضا شد.

این تفاهم‌نامه به منظور شکل دادن به همکاری مشترک میان دانشگاه صنعتی امیرکبیر و گروه صنعتی گلرنگ به منظور استفاده بهینه از پتانسیل موجود و ظرفیت‌ها و توانایی‌های علمی ـ اجرایی طرفین، از سوی دکتر سید احمد معتمدی رئیس دانشگاه صنعتی امیرکبیر و دکتر مهدی فضلی مدیر عامل گروه صنعتی گلرنگ امضا شد.

جمعی از اساتید، دانشجویان، مسئولین و اعضای هیات علمی دانشگاه صنعتی امیرکبیر و جمعی از مدیران و همکاران گروه صنعتی گلرنگ از حاضرین این نشست صمیمانه بودند.

توسعه منابع انسانی شایسته و کارآمد، توسعه همکاری‌های پژوهشی، توسعه فناوری و کسب و کار نوآورانه و توسعه منشور مسئولیت‌های اجتماعی در دانشگاه و صنعت از جمله مفاد این تفاهم‌نامه عنوان شد.

اهداف مطرح شده در این تفاهم نامه نیز به شرح زیر مطرح شد:

- همکاری مشترک در جهت توسعه نوآوری و ایجاد بستر مناسب برای خلق ایده های جدید فناورانه

- ایجاد شرایط مناسب برای ارتقاء توانمندی های منابع انسانی دو طرف که منجر به توسعه کسب و کارهای جدید گردد.

- مشارکت طرفین در طراحی و اجرای طرح‌های بدیع که سمبل همکاری دانشگاه و صنعت گردد.

- ایفای نقش موثر در پذیرش مسئولیت‌های اجتماعی در کشور

در این نشست دکتر معتمدی رئیس دانشگاه صنعتی امیرکبیر بیان داشت: چنین ارتباطی بین دانشگاه و صنعت برای ما سبب خوشحالی و خشنودی است زیرا کمتر شاهد حضور فعال صنعت در دانشگاه‌ها هستیم و پیشگامی گروه صنعتی گلرنگ در این زمینه جای تبریک دارد.

دکتر معتمدی ادامه داد: ارتباط صنعت و دانشگاه در تمام دنیا، هم دغدغه‌ی صنعتگران است؛ هم دغدغه‌ی دانشگاهیان، و از ابتدای کار دانشگاه‌ها به سبک و سیاق امروزی این بحث مطرح بوده است که دانشگاهی موفق‌تر است که با صنعت ارتباط بهتری دارد.

دکتر فضلی نیز ابراز داشت: هدف ما از امضای این تفاهم نامه آن است که بخشی از مشکلاتی را که پیش روی صنعت و دانشگاه در مسیر نوآوری و توسعه وجود دارد حل کنیم.

مدیر عامل گروه صنعتی گلرنگ افزود: در صورتی که این تعامل به درستی به ثمر بنشیند و دانشگاه امیر کبیر ثمرات آن را مشاهده کند و گروه صنعتی گلرنگ از دانش‌های نوینی که در اختیار دانشگاه هست بهره‌مند گردد، این تفاهم نامه می‌تواند به صورت الگویی برای دیگر دانشگاهیان و صنعتگران درآید و از این طریق به رونق اقتصادی و اشتغال بیشتر یاری رسانده شود.

در حاشیه این افتتاحیه، غرفه‌های شرکت‌های گروه صنعتی گلرنگ، گروه صنعتی پاکشو، گلپخش اول، گلبرگ بهاران، پدیده شیمی جم، سرمایه‌گذاری دارویی گلرنگ، پدیده شیمی پایدار، فروشگاه‌های زنجیره‌ای افق کورش، گلرنگ ترابر، ماریناسان، همچنین غرفه‌های برندهای اویلا، فامیلا و بینگو نیز افتتاح شد. 

بانوان شاغل در شركت گروه صنعتي گلرنگ مورد تجليل قرار گرفتند

مراسم تجلیل از بانوان همكار، به مناسبت روز زن، با حضور بانوان گرانقدر شاغل در شركت گروه صنعتی گلرنگ یک‌شنبه بیست‌وسوم فروردین ماه در سالن كنفرانس گروه برگزار شد.

در این مراسم دکتر مریم فضلی مدیرعامل شركت آریان تجارت شرق ضمن تشكر و قدردانی از زحمات بانوان شاغل در گروه صنعتی گلرنگ بیان داشت: خانم‌ها در خیلی از رشته‌ها با ظرافت و دقت بیشتری نسبت به آقایان فعالیت می‌کنند. ان شاءا.. این نکته به موارد دیگر نیز بسط داده شود و شاهد حضور هر چه بیشتر خانم‌ها در مجموعه گروه صنعتی گلرنگ باشیم.

خانم مهندس عبدالوند مدیر منابع انسانی شرکت پاکشو نیز اظهار داشت: قدردانی از پدر و مادر به قدری با اهمیت است که خداوند در قرآن در سوره‌ی لقمان آورده است: «مرا و پدر و مادرت را شکر گوی!» و سپاس از پدر و مادر را در کنار سپاس از خود قرار داده است.

در ادامه مهندس تیموری مدیرعامل شرکت خدمات تحقیقاتی آرین گستر در این مراسم عنوان داشت: گروه صنعتی گلرنگ همواره نشان داده است که احترام خاصی برای خانم‌ها قائل است و حضور سرکار حاجیه خانم فضلی، سرکار خانم دکتر مریم فضلی و دیگر خانم‌های مجموعه در تمامی رده‌های مجموعه نشانگر ارزشی است که این گروه صنعتی برای بانوان قائل است.

در ادامه برنامه جمعی از بانوان به بیان دیدگاه‌ها و احساسات خود نسبت به سرکار حاجیه خانم فضلی پرداختند.

در بخش دیگری از این مراسم یك شاخه گل به همراه کارت هدیه به زنان گرانقدر شاغل در گروه صنعتی گلرنگ توسط حاجیه خانم فضلی و دکتر مریم فضلی اهدا شد.

همچنین در ادامه این مراسم با اهدای هدایایی از سوی بانوان شاغل در شرکت گروه صنعتی گلرنگ از مقام معنوی سركار حاجیه خانم فضلی تجلیل به عمل آمد.

گفتنی است همگام با شركت گروه صنعتی گلرنگ، شركت‌های تابعه گروه نیز اقدام به برگزاری مراسم بزرگداشت روز زن نمودند.

مقالات دیگر...

  1. جشن آغاز سال مدیران گروه صنعتی گلرنگ برگزار شد
  2. میثاق خانوداه بزرگ گروه صنعتی گلرنگ
  3. "گردهمایی بزرگ آغاز سال گروه صنعتی گلرنگ" برگزار شد
  4. غرفه گروه صنعتی گلرنگ؛ غرفه شایسته تقدیر نمایشگاه دستاوردهای فناوری دانشگاه تهران
  5. نشان استاندارد بین‌المللی کیفیت در خدمات پخش به گلپخش اول اهدا شد
  6. استقبال از غرفه گروه صنعتی گلرنگ در جشنواره دستاوردهای پژوهش و فناوری دانشگاه تهران
  7. پایانه گلرنگ ترابر در شهرک صنعتی اشتهارد افتتاح شد
  8. امضای تفاهم‌نامه از سوی سازمان غذا و دارو و گروه صنعتی گلرنگ
  9. بازدید از کارخانه پدیده شیمی غرب به مناسبت روز هوای پاک
  10. امضای تفاهم‌نامه همکاری مرکز پژوهشی و فناوری‌های نوین در مهندسی علوم زیستی دانشگاه تهران و گروه صنعتی گلرنگ
  11. سیزدهمین سالن پردیس کورش، ویژه کودکان افتتاح شد
  12. رئیس اتاق ایران در بازدید از گروه صنعتی گلرنگ: الگوی موفق گروه صنعتی گلرنگ باید به جامعه معرفی شود
  13. شرکت پدیده شیمی غرب، شرکت‌ برتر در زمینه فناوری شناخته شد
  14. مراسم تجليل از دانشجویان گروه صنعتی گلرنگ برگزار شد
  15. جشنواره «زیباترین جمله درباره کارآفرینی» برگزار مي‌شود
  16. «هفت فیلمنامه» فرهادی در پردیس سینمایی کورش رونمایی شد
  17. دکتر نوبخت: کیست كه گلرنگ را نشناسد
  18. جشن سپاس از مصرف‌کنندگان محصولات اوه، سافتلن، هوم‌پلاس و مریدنت برگزار شد
  19. جشن بزرگ دانش آموزان ممتاز گروه صنعتی گلرنگ برگزار شد
  20. جشن سپاس از مصرف‌کنندگان محصولات اوه، سافتلن، هوم‌پلاس و مریدنت برگزار مي‌شود