p رویدادها - گروه صنعتی گلرنگ

سومین مراسم قرعه‌کشی جشنواره تابستانی کورش برگزار شد

سومین مراسم قرعه‌کشی جشنواره تابستانی کورش با استقبال پرشور مراجعه‌کنندگان به مجتمع تجاری، فرهنگی و تفریحی کورش برگزار شد.

مهندس میرعالی رئیس هیات‌مدیره و مدیرعامل مجتمع کورش گفت: بنا به مطالعات انجام شده درخصوص افزایش رونق اقتصادی واحدهای تجاری مجتمع، به این نتیجه رسیدیم که برگزاری جشنواره می‌تواند نقش موثری در بهبود شرایط اقتصادی واحدهای مختلف مجتمع داشته باشد. از این‌رو پیشنهاد برگزاری جشنواره را در جلسه هیات‌مدیره مطرح و تصمیمات لازم در خصوص نحوه برگزاری، مدت‌زمان اجرا و تامین بودجه را اتخاذ کردیم.

مهندس ریاضی مدیر اجرایی مجتمع نیز گفت: تجربه برگزاری جشنواره‌های متعدد، ما را در اجرای هرچه موفق‌تر این جشنواره یاری رسانید؛ به‌گونه‌ای که شاهد استقبال پرشور بهره‌برداران مجتمع و مراجعه‌کنندگان محترم هستیم.

وی ادامه داد: برگزاری مراسم هفتگی قرعه‌کشی که هر دوشنبه با حضور هنرمندان عزیز کشورمان برگزار می‌شود خود عامل جذاب دیگری در افزایش سیل مراجعه‌کنندگان به مجتمع شده است.

قابل ذکر است جشنواره تابستانی کورش که از ۲۷ تیرماه مصادف با عید سعید فطر افتتاح شده است  تا ۲ مهر مقارن با عید سعید قربان ادامه خواهد داشت.

برگزاری جشنواره تابستانه مجتمع کورش

جشنواره تابستانه مجتمع کورش که از ۲۸ تیر ماه آغاز شده تا دوم مهر ماه ادامه می‌یابد.

در راستای اجرای سیاست‌های ارتقاء جایگاه برند و همچنین افزایش سودآوری و رونق کسب و کار واحدهای مختلف مجتمع، جشنواره تابستانه کورش طی ۶۸ روز برگزار می‌شود.

مهندس میرعالی، رئیس هیات مدیره مجتمع کورش گفت: جشنواره تابستانه کورش از ۲۸ تیر تا دوم مهرماه در حال برگزاری است که ان‌شاءالله در این ایام رکوردهای جدیدی در بخش‌های مختلف خواهیم داشت.

مدیر اجرایی مجتمع کورش نیز گفت: این جشنواره از جهات مختلف حائز اهمیت است چراکه در این مقطع می‌تواند بخش قابل‌توجهی از اهداف مدیران ارشد مجتمع را برآورده سازد.

مهندس ریاضی ادامه داد: با طرح این موضوع در جلسه هیات مدیره، کلیات جشنواره به تصویب رسید و تیم اجرایی اقدامات اساسی و زیرساخت‌های لازم را تدارک دید.

جوایز برندگان مسابقه بزرگ بهره‌وری ‌اهدا شد

جوایز برندگان مسابقه بزرگ بهره‌وری در آستانه نیمه شعبان با حضور مدیر عامل گروه صنعتی گلرنگ در سالن کنفرانس گروه ‌اهدا شد.

در این مراسم دکتر فضلی مدیر عامل گروه صنعتی گلرنگ با تبریک میلاد با سعادت حضرت ولیعصر (عج) بیان داشت: امروز چهاردهم شعبان است و ۱۴ تن از
عزیزان همکار به نیت ۱۴ معصوم ۱۴ سکه بهار آزادی دریافت می‌کنند. این تقارن مبارک را به فال نیک می‌گیریم و امیدواریم با بهر‌ه‌ بردن از تبرک این ایام خجسته، بهترین بهره‌وری را در گروه صنعتی گلرنگ شاهد باشیم.

مدیر عامل گروه صنعتی گلرنگ ادامه داد: اگر بهره‌وری در حد اعلا به ثمر بنشیند می‌توانیم به سمت آینده‌ی روشن ۱۰۰ هزار نفر شدن پیش برویم، در حالی که امنیت شغلی تمامی همکارانمان تامین شده و ۱۰۰ هزار همکار پویا و موثر در کنار خود داریم.

دکتر قرائی‌پور مدیر منابع انسانی گروه صنعتی گلرنگ نیز در این مراسم ابراز داشت: ارتقای بهره‌وری از شاخص‌های کلیدی توسعه کسب و کار است که نقشی تعیین کننده در سرنوشت و بازدهی شرکت‌ها دارد؛ از این رو واحد منابع انسانی گروه با توجه به سیاست گذاری سال ۹۴، مبادرت به برگزاری مسابقه بزرگ بهره‌وری ‌نمود.

دکتر قرائی پور ادامه داد: در این مسابقه شاهد مشارکت بالایی از سوی همکاران گرانقدرمان بودیم و بیشترین شرکت‌کنندگان از بدنه‌ی عملیاتی مجموعه بودند.

ادامه مطلب: جوایز برندگان مسابقه بزرگ بهره‌وری ‌اهدا شد

مهم‌ترین سایت خبری بلاروس، خبر نخست خود را به برند AVE اختصاص داد

سایت TUT.by مهم‌ترین سایت خبری و اجتماعی کشور بلاروس، روز یکشنبه دهم خرداد ماه، خبر نخست خود را به کمپین تبلیغاتی برند AVE اختصاص داد.

سایت TUT.by در این خبر که با عنوان «ایرانیان قصد دارند بازار شوینده‌ی بلاروس را در اختیار بگیرند» منتشر شد، به عرضه‌ی پودر شوینده‌ی AVE و کمپین تبلیغاتی آن اشاره می‌کند و می‌نویسد: در روزهای اخیر شهروندان مینسک (پایتخت بلاروس) شاهد تبلیغات گسترده‌ای در مترو و خیابان هستند که یک پودر شوینده به نام AVE را تبلیغ می‌کند، اما تعداد کمی از شهروندان می‌توانند حدس بزنند که این محصول در ایران تولید می‌شود.

در ادامه این خبر آمده است: به تازگی شرکت ایرانی تاپ محصولات خود را راهی بازار بلاروس کرده است. تاپ عضو یک هلدینگ بزرگ ایرانی به نام گروه صنعتی گلرنگ است که توسط استاد حاج محمد کریم فضلی تاسیس شده و او سال‌های سال قبل کار خود را با یک کارگاه کوچک شوینده آغاز کرده است.

سایت TUT.by در ادامه به محصولات تولیدی گروه صنعتی گلرنگ اشاره می‌کند و تاکید می‌کند که تولیدات این گروه صنعتی زمینه‌های گوناگون غذایی، دارویی، سلولزی و ... را شامل می‌شود.

در انتهای این خبر اذعان شده است که هدف اصلی گروه صنعتی گلرنگ قرار گرفتن در جمع 500 شرکت برتر بین‌المللی است.

نشست «ارائه مدل آموزش، توسعه و ارتقای سطوح مدیریتی» برگزار شد

نخستین نشست از «سلسله مفاهیم مدیریت نوین منابع انسانی و ارائه تجارب موفق» سال 1394 ششم خرداد ماه  با عنوان «ارائه مدل آموزش، توسعه و ارتقای سطوح مدیریتی» توسط دکتر احمد جوان جعفری و خانم زهرا فریدونی ارائه گردید.

در این نشست که در ادامه سخنرانی‌های علمی حوزه منابع انسانی سال گذشته و در راستای توسعه علمی کارکنان و ارائه تجارب موفق، در سالن کنفرانس گروه صنعتی گلرنگ برگزار شد، دکتر احمد جوان جعفری مدیر سیستم‌ها و IT شرکت گلپخش اول بیان داشت: بحث «آموزش، توسعه و ارتقای سطوح مدیریتی» زمینه‌ساز مبحث جانشین‌پروری است. مدل‌های جانشین‌پروری در گروه صنعتی گلرنگ ارائه شده و همواره بهبود می‌یابد. طبق بررسی آمار در بحث ارتقاء سازمانی از درون، در شرکت گلپخش اول 90 درصد ارتقای کارکنان از درون سازمان است و تنها 10 درصد از بیرون مجموعه صورت می پذیرد. این سیاستی است که در طی این سال‌ها به خوبی اثربخشی آن اثبات شده و به اعتقاد من این سرمایه فکری را باید قدر دانست.

مدیر سیستم‌ها و IT شرکت گلپخش اول افزود: در بحث آموزش 90 درصد مدرسین ما درون سازمانی هستند که به روش‌های گوناگونی شناسایی و ارزیابی می‌شوند. در این زمینه گلپخش اول موفق عمل کرده تا جایی که این مدرسین به انحاء مختلف توسط مدیر عامل محترم گروه، معاون محترم مالی ـ اقتصادی گروه و مدیر عامل محترم گلپخش اول مورد قدردانی قرار گرفته‌اند.

دکتر جوان جعفری از قول پیتر دراکر اضافه کرد: مدیران متولد نمی‌شوند؛ بلکه باید آن‌ها را پرورش داد. در فرایند پرورش مدیران نیز باید تاکید اصلی را بر مهارت‌ها و قابلیت‌های مورد نیاز در دنیای کسب و کار آینده سازمان ها قرار داد. استعدادیابی و جانشین‌پروری نیاز به برنامه منظم و سیستماتیک دارد. همچنین مدیران ارشد سازمانی باید متولی‌، حامی و مشتری اصلی این برنامه‌ها باشند‌.

 

ادامه مطلب: نشست «ارائه مدل آموزش، توسعه و ارتقای سطوح مدیریتی» برگزار شد

برندگان مسابقه بزرگ بهره‌وری ‌معرفی شدند

مراسم قرعه‌کشی مسابقه بزرگ بهره‌وری ‌برگزار شد و برندگان آن معرفی شدند.

در این مراسم که با حضور مدیر عامل گروه صنعتی گلرنگ، معاونین گروه و مدیران منابع انسانی شرکت‌های عضو گروه برگزار شد، دکتر فضلی ضمن تشکر از دست‌اندرکاران این مسابقه بیان داشت: بهره‌وری جز با مشارکت حداکثری امکان‌پذیر نیست. اگر تمامی همکارانمان احساس کنند نقشی تعیین‌کننده دارند و سعی و اهتمامشان دیده می‌شود، از حضور در مجموعه لذت می‌برند و این لذت به دیگر همکاران منتقل می‌شود و باعث انرژی مضاعف می‌گردد و نهایتا سبب بهره‌وری و رشد همکاران خواهد شد.

مدیر عامل گروه صنعتی گلرنگ خطاب به مدیران منابع انسانی شرکت‌ها ادامه داد: نقش شما مدیران منابع انسانی، نقشی فوق‌العاده موثر است. شمایید که باید بسترها را برای تقویت حس همدلی همکاران فراهم کنید و ارزش‌های جاری در گروه صنعتی گلرنگ، به ویژه اندیشه‌های بنیانگذار گروه را به تمامی همکارانمان در تمام سطوح منتقل نمایید.

دکتر قرائی‌پور مدیر منابع انسانی گروه صنعتی گلرنگ نیز در این مراسم ابراز داشت: مدیر عامل محترم گروه صنعتی گلرنگ در گردهمایی آغاز سال ۹۴، بر دو موضوع اصلی «بهره‌وری» و «توسعه صادرات» تاکید کردند. از این رو واحد منابع انسانی گروه به منظور توجه بخشیدن و آگاهی دادن به همکاران در قدم نخست مبادرت به برگزاری مسابقه بزرگ بهره‌وری با هدف فرهنگ‌سازی ‌نمود.

دکتر قرائی پور ادامه داد: خوشبختانه در این مسابقه شاهد مشارکت بالایی از سوی همکاران گرانقدرمان بودیم و همکاران ۵۵ شرکت از ۶۰ شرکت گروه صنعتی گلرنگ و اغلب از رده‌های کارمند، کارگر و کارشناس، در آن حضور فعال داشتند.

در ادامه این مراسم قرعه‌کشی در حضور مدیران ارشد گروه صورت گرفت و ۱۴ برنده خوش‌شناس این مسابقه مشخص شدند.

به این ۱۴ برنده، ۱۴ سکه تمام بهار آزادی در روز نیمه شعبان همزمان با میلاد فرخنده امام عصر، حضرت مهدی (عج) اهدا خواهد شد.

اسامی برندگان این مسابقه به شرح زیر است:

حمایت گلرنگ از سیزدهمین همایش ملی حسابداری ایران

گروه صنعتی گلرنگ از سیزدهمین همایش ملی حسابداری ایران که در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد، حمایت کرد.

همچنین غرفه‌ی گروه صنعتی گلرنگ در حاشیه این مراسم مورد استقبال دانشجویان، اساتید و علاقه‌مندان حوزه‌ی حسابداری قرار گرفت.

این غرفه ضمن آشناسازی بازدیدکنندگان با حوزه‌های متنوع کسب و کار گروه صنعتی گلرنگ، جذب دانشجویان خوش‌فکر، خلاق و کوشا را در دستور کار خود قرار داد.

گفتنی است دانشکده مدیریت دانشگاه تهران با همکاری اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها، دانشجویان و نیز انجمن‌های علمی و حرفه‌ای حسابداری و حسابرسی، سیزدهمین همایش ملی حسابداری را در روزهای 30 و 31 اردیبهشت ماه 1394 برگزار کرد.

عنوان این همایش، «نقش حسابداری در اقتصاد مقاومتی و فرهنگ» متناسب با نامگذاری سال جدید و مقارن با ابلاغ سیاست‌های اقتصاد مقاومتی از سوی مقام معظم رهبری تعیین شده است.

کارگاه آموزشی «شیمی شوینده و آرایشی» در مرکز علمی‌ ـ کاربردی گلرنگ

دانشگاه علمی ـ کاربردی گروه صنعتی گلرنگ، کارگاه آموزشی «شیمی شوینده و آرایشی» برگزار می‌کند.

دپارتمان آموزش‌های آزاد و تکمیلی بین سطوح تحصیلی دانشگاه علمی ـ کاربردی گروه صنعتی گلرنگ با همکاری دفتر نوآوری و فناوری گلرنگ در نظر دارد دوره‌های تخصصی در حوزه صنعت شیمی شوینده و آرایشی ـ بهداشتی، برگزار ‌کند.

این دوره‌ها با توجه به حوزه گسترده صنعت شیمی شوینده و آرایشی بهداشتی، با هدف آشنایی دانشجویان دانشگاه‌های سراسر کشور با این حوزه، القاء دانش مهارتی ـ کاربردی و تربیت کارشناسانی خبره جهت جذب در این صنعت برگزار می‌شود.

در این دوره شرکت‌کنندگان با اصول فناوری شوینده، بهداشتی و آرایشی، خطوط تولید، فرمولاسیون، استانداردها  و قوانین این حوزه آشنا خواهند شد.

علاقه‌مندان می‌توانند جهت کسب اطلاعات بیشتر این جا کلیک کنند.

مراسم تجلیل از اساتید مركز علمی ـ كاربردی گلرنگ برگزار شد

مراسم تجلیل از اساتید مركز علمی ـ كاربردی گلرنگ به مناسبت گرامیداشت هفته معلم چهاردهم اردیبهشت ماه 1394 با حضور دكتر مهدی فضلی مدیر عامل گروه صنعتی گلرنگ، دكتر مریم فضلی ریاست هیأت رئیسه مركز علمی ـ كاربردی گلرنگ، اعضای هیات مدیره، رییس مركز علمی ـ كاربردی گلرنگ و جمعی از اساتید دانشگاه برگزار شد.

در ابتدای این نشست، دكتر فضلی با تبریک هفته معلم و روز میلاد با سعادت حضرت علی (ع) بیان داشت: تقارن این دو اتفاق مبارک در سال 94 بسیار معنادار است، زیرا بهترین الگو و معلم مولای متقیان است.
دكتر فضلی با تشکر از مسئولین دانشگاه، خطاب به اساتید این سوال را مطرح کرد که: «چه باید کرد تا دانشگاه گلرنگ بهترین باشد و با بیشترین بازده و بهره‌وری به پیش برود؟»

در پاسخ به این سوال اساتید نکات مختلفی را بیان داشتند که از جمله می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

ـ در بسیاری از زمینه‌ها به ویژه در زمینه‌های بازاریابی و تبلیغات می‌توان از پتانسیل دانشگاه گلرنگ در مجموعه استفاده کرد.
ـ قسمتی از نیروی مورد نیاز مجموعه از طریق دانشگاه جذب شود.
ـ دانشجویان برای بررسی‌ها و تحقیقات موردی خود از پتانسیل مجموعه استفاده کنند.
ـ حضور دانشگاه در نشریه‌ی خانواده گلرنگ پر رنگ‌تر شود.

در بخش دیگری از این مراسم دکتر نجفی رییس مركز علمی ـ كاربردی گلرنگ عنوان داشت: معلمان، اولین رهبرانی هستند که افراد جامعه بعد از خانواده از آن‌ها الگو می‌گیرند و این الگو نه تنها در موارد آموزشی که در رفتار و زندگی است.
دکتر نجفی از قول استاد مطهری ابراز داشت: من ستایشگر معلمی هستم که اندیشیدن را به من آموخت نه اندیشه را.

در انتهای این مراسم به مناسبت روز معلم و به منظور قدردانی از تلاش‌های اساتید مركز علمی ـ كاربردی گلرنگ، لوح تقدیر و هدیه‌ای از سوی دكتر فضلی، دکتر مریم فضلی و دکتر ابراهیمی به اساتید مركز علمی ـ كاربردی گلرنگ اهدا گردید.

برگزاری کارگاه مدل شایستگی‌های کارکنان گروه صنعتی گلرنگ در دانشگاه امیرکبیر

کارگاه معرفی مدل شایستگی‌های کارکنان گروه صنعتی گلرنگ چهارشنبه نهم اردیبهشت ماه در حاشیه هفته گروه صنعتی گلرنگ در دانشگاه صنعتی امیرکبیر برگزار شد.

در این کارگاه که با سخنرانی دکتر قرائی‌پور مدیر منابع انسانی گروه صنعتی گلرنگ و دکتر جوان جعفری مدیر سیستم‌ها و IT شرکت گلپخش اول و با حضور جمعی از دانشجویان دانشگاه صنعتی امیرکبیر برگزار شد، نخست دکتر قرائی‌پور به ایراد سخن پرداخت و گفت: ما در گلرنگ به رهبری سطح پنجم معتقدیم. در این نوع رهبری، اول فرد شایسته و بعد هدف مورد توجه قرار می‌گیرد. در واقع این دیدگاه ناب رهبری به دنبال آن است که با جذب و بکارگیری افراد بزرگ، سازمان را به سمت اهداف و چشم‌اندازهای بزرگ و متعالی راهنمایی کند.

دکتر قرائی‌پور درباره مدل شایستگی بیان داشت: تا سال 1970 می‌گفتند افرادی را جذب کنید که دارای هوش بالاتری هستند چرا که ورود افراد باهوش به محیط کار برابر است با نتایج بالا در عملکرد سازمان و لذا شرکت‌ها تاکید ویژه‌ای بر اجرای آزمون هوش از متقاضیان کار می‌کردند. از اوایل دهه 1970 مک کله لند استاد برجسته دانشگاه هاروارد دیدگاه «شایستگی در مقابل هوش» را مطرح کرد و اثبات کرد آدم‌هایی که هوش بالایی دارند لزوما عملکرد خوبی ندارند و آنچه می‌تواند منجر به عملکرد بالا در سازمان شود شایستگی است. شایستگی عبارت است از هر گونه دانش، مهارت، نگرش و ویژگی که منجر به عملکرد بالا در سازمان می‌گردد.

ادامه مطلب: برگزاری کارگاه مدل شایستگی‌های کارکنان گروه صنعتی گلرنگ در دانشگاه امیرکبیر

مقالات دیگر...

  1. برگزاری کارگاه ارزیابی عملکرد گروه صنعتی گلرنگ در دانشگاه امیرکبیر
  2. امضای تفاهم‌نامه از سوی دانشگاه صنعتی امیر کبیر و گروه صنعتی گلرنگ
  3. بانوان شاغل در شركت گروه صنعتي گلرنگ مورد تجليل قرار گرفتند
  4. جشن آغاز سال مدیران گروه صنعتی گلرنگ برگزار شد
  5. میثاق خانوداه بزرگ گروه صنعتی گلرنگ
  6. "گردهمایی بزرگ آغاز سال گروه صنعتی گلرنگ" برگزار شد
  7. غرفه گروه صنعتی گلرنگ؛ غرفه شایسته تقدیر نمایشگاه دستاوردهای فناوری دانشگاه تهران
  8. نشان استاندارد بین‌المللی کیفیت در خدمات پخش به گلپخش اول اهدا شد
  9. استقبال از غرفه گروه صنعتی گلرنگ در جشنواره دستاوردهای پژوهش و فناوری دانشگاه تهران
  10. پایانه گلرنگ ترابر در شهرک صنعتی اشتهارد افتتاح شد
  11. امضای تفاهم‌نامه از سوی سازمان غذا و دارو و گروه صنعتی گلرنگ
  12. بازدید از کارخانه پدیده شیمی غرب به مناسبت روز هوای پاک
  13. امضای تفاهم‌نامه همکاری مرکز پژوهشی و فناوری‌های نوین در مهندسی علوم زیستی دانشگاه تهران و گروه صنعتی گلرنگ
  14. سیزدهمین سالن پردیس کورش، ویژه کودکان افتتاح شد
  15. رئیس اتاق ایران در بازدید از گروه صنعتی گلرنگ: الگوی موفق گروه صنعتی گلرنگ باید به جامعه معرفی شود
  16. شرکت پدیده شیمی غرب، شرکت‌ برتر در زمینه فناوری شناخته شد
  17. مراسم تجليل از دانشجویان گروه صنعتی گلرنگ برگزار شد
  18. جشنواره «زیباترین جمله درباره کارآفرینی» برگزار مي‌شود
  19. «هفت فیلمنامه» فرهادی در پردیس سینمایی کورش رونمایی شد
  20. دکتر نوبخت: کیست كه گلرنگ را نشناسد