نخستين نشست «دوره آموزشی جذب و استخدام حرفهای» كه به بحث گروهی مدیران با هدف آسیب شناسی فرایند جذب و استخدام در گروه صنعتی گلرنگ اختصاص داشت، در سالن كنفرانس گروه برگزار شد.
اين نشست با عنوان «هماندیشی جذب» با حضور مهندس فاضليان معاون توسعه صنعتي، آقاي بزازن نماينده مدير عامل، دكتر قرائي پور مدير واحد منابع انساني 
گروه صنعتي گلرنگ و جمعي از مديران منابع انساني شركتهاي عضو گروه، 25 خرداد ماه برگزار گرديد.
در اين نشست، مهندس فاضلیان در بيان نگاه انسانمحورانه بنيانگذار گروه صنعتي گلرنگ بيان داشت: «در هیچ كجای دنیا، معیار شرکتها براي پيشرفت، به تعداد پرسنل برنميگردد. همه جا معیار آنها سود است. تاكيد گروه صنعتي گلرنگ بر تعداد پرسنل از آن روست كه بنيانگذار گروه، بعد انسانی مسئله را ميبينند و نگاهي انساندوستانه دارند.»
در ادامه دكتر قرائي پور مدير واحد منابع انساني گروه صنعتي گلرنگ در بيان اهداف اين نشست بيان داشت: «چشمانداز گروه صنعتي گلرنگ، چشمانداز بزرگي است؛ و اين چشمانداز تنها با آدمهای بزرگ میسر است. اگر نتوانیم آدمهای بزرگ را جذب کنیم نمیتوانیم اهداف بلندپروازانه شرکت را محقق نمايیم.»
دكتر قرائيپور تأكيد كرد: «امروزه ديگر دغدغه شركتهاي بزرگ دنيا، استخدام نیست. دغدغه آنها نشاندن صحيح همكاران مناسب در جای درست خود است. شركتهاي پیشرو صنعتي در نظامهای جذب خود بسيار سختگیرانه و با دقت عمل ميكنند زيرا خواهان آنند كه جذبی اثربخش داشته باشند، ضمن آن كه معتقدند 80 تا 90 درصد انتصابات بايد از درون و با تکیه بر نیروهای داخل سازمان که توانمند شده اند، صورت بگيرد.»
گفتني است ديگر نشستهاي «هماندیشی جذب» تا پايان مرداد ماه ادامه خواهد داشت.
چهارشنبه 11 شهریور 1405گلرنگ ونچرز بهعنوان بازوی نوآوری و سرمایهگذاری خطرپذیر گروه گلرنگ، برنامه «مدار نوآوری» را با هدف تعامل با اکوسیستمهای نوآوری ...
متن خبر
دوشنبه 2 شهریور 1405فاز نخست پروژه نیروگاه خورشیدی ۲۰۰ مگاواتی «ثمین مهولات» توسط شرکت «ثمین انرژی پایدار» از زیرمجموعههای گروه صنعتی گلرنگ، با ...
متن خبر
چهارشنبه 20 خرداد 1405شرکت گلرنگ سیستم و دانشکدگان فنی دانشگاه تهران با هدف توسعه فناوریهای هوش مصنوعی، تربیت و جذب استعدادهای برتر و ...
متن خبر