نخستين نشست «دوره آموزشی جذب و استخدام حرفه‌ای» كه به بحث گروهی مدیران با هدف آسیب شناسی فرایند جذب و استخدام در گروه صنعتی گلرنگ اختصاص داشت، در سالن كنفرانس گروه برگزار شد.
اين نشست با عنوان «هم‌اندیشی جذب» با حضور مهندس فاضليان معاون توسعه صنعتي، آقاي بزازن نماينده مدير عامل، دكتر قرائي پور مدير واحد منابع انساني 
گروه صنعتي گلرنگ و جمعي از مديران منابع انساني شركت‌هاي عضو گروه، 25 خرداد ماه برگزار گرديد.
در اين نشست، مهندس فاضلیان در بيان نگاه انسان‌محورانه بنيانگذار گروه صنعتي گلرنگ بيان داشت: «در هیچ كجای دنیا، معیار شرکت‌ها براي پيشرفت، به تعداد پرسنل برنمي‌گردد. همه جا معیار آنها سود است. تاكيد گروه صنعتي گلرنگ بر تعداد پرسنل از آن روست كه بنيانگذار گروه، بعد انسانی مسئله را مي‌بينند و نگاهي انسان‌دوستانه دارند.»
در ادامه دكتر قرائي پور مدير واحد منابع انساني گروه صنعتي گلرنگ در بيان اهداف اين نشست بيان داشت: «چشم‌انداز گروه صنعتي گلرنگ، چشم‌انداز بزرگي است؛ و اين چشم‌انداز تنها با آدم‌های بزرگ میسر است. اگر نتوانیم آدم‌های بزرگ را جذب کنیم نمی‌توانیم اهداف بلندپروازانه شرکت را محقق نمايیم.»
دكتر قرائي‌پور تأكيد كرد: «امروزه ديگر دغدغه شركت‌هاي بزرگ دنيا، استخدام نیست. دغدغه آنها نشاندن صحيح همكاران مناسب در جای درست خود است. شركت‌هاي پیشرو صنعتي در نظام‌های جذب خود بسيار سختگیرانه و با دقت عمل مي‌كنند زيرا خواهان آنند كه جذبی اثربخش داشته باشند، ضمن آن كه معتقدند 80 تا 90 درصد انتصابات بايد از درون و با تکیه بر نیروهای داخل سازمان که توانمند شده اند، صورت بگيرد.»
گفتني است ديگر نشست‌هاي «هم‌اندیشی جذب» تا پايان مرداد ماه ادامه خواهد داشت.
شنبه 28 تیر 1404در سال ۱۳۶۴، زمانی که بسیاری از تولیدکنندگان ناگزیر به تعدیل نیرو شدند، استاد محمدکریم فضلی راهی متفاوت برگزید؛ با توکل، تدبیر ...
متن خبر
یکشنبه 30 شهریور 1404آغاز هر راه بزرگی با گام‌های کوچک در دل روزهای سخت شروع می‌شود. گاهی داستان‌های بزرگ در دل یک کوچه‌سار ...
متن خبر
پنجشنبه 3 مهر 1404به تو دارد امید ایران‌زمین عزیزانم سلام؛ شما ادامه دهنده رویاهای بزرگ ما هستید؛ نسلی که قرار نیست آرام بگیرد، چون زنده‌تر ...
متن خبر