نخستين نشست «دوره آموزشی جذب و استخدام حرفه‌ای» كه به بحث گروهی مدیران با هدف آسیب شناسی فرایند جذب و استخدام در گروه صنعتی گلرنگ اختصاص داشت، در سالن كنفرانس گروه برگزار شد.
اين نشست با عنوان «هم‌اندیشی جذب» با حضور مهندس فاضليان معاون توسعه صنعتي، آقاي بزازن نماينده مدير عامل، دكتر قرائي پور مدير واحد منابع انساني 
گروه صنعتي گلرنگ و جمعي از مديران منابع انساني شركت‌هاي عضو گروه، 25 خرداد ماه برگزار گرديد.
در اين نشست، مهندس فاضلیان در بيان نگاه انسان‌محورانه بنيانگذار گروه صنعتي گلرنگ بيان داشت: «در هیچ كجای دنیا، معیار شرکت‌ها براي پيشرفت، به تعداد پرسنل برنمي‌گردد. همه جا معیار آنها سود است. تاكيد گروه صنعتي گلرنگ بر تعداد پرسنل از آن روست كه بنيانگذار گروه، بعد انسانی مسئله را مي‌بينند و نگاهي انسان‌دوستانه دارند.»
در ادامه دكتر قرائي پور مدير واحد منابع انساني گروه صنعتي گلرنگ در بيان اهداف اين نشست بيان داشت: «چشم‌انداز گروه صنعتي گلرنگ، چشم‌انداز بزرگي است؛ و اين چشم‌انداز تنها با آدم‌های بزرگ میسر است. اگر نتوانیم آدم‌های بزرگ را جذب کنیم نمی‌توانیم اهداف بلندپروازانه شرکت را محقق نمايیم.»
دكتر قرائي‌پور تأكيد كرد: «امروزه ديگر دغدغه شركت‌هاي بزرگ دنيا، استخدام نیست. دغدغه آنها نشاندن صحيح همكاران مناسب در جای درست خود است. شركت‌هاي پیشرو صنعتي در نظام‌های جذب خود بسيار سختگیرانه و با دقت عمل مي‌كنند زيرا خواهان آنند كه جذبی اثربخش داشته باشند، ضمن آن كه معتقدند 80 تا 90 درصد انتصابات بايد از درون و با تکیه بر نیروهای داخل سازمان که توانمند شده اند، صورت بگيرد.»
گفتني است ديگر نشست‌هاي «هم‌اندیشی جذب» تا پايان مرداد ماه ادامه خواهد داشت.
شنبه 28 تیر 1404در سال ۱۳۶۴، زمانی که بسیاری از تولیدکنندگان ناگزیر به تعدیل نیرو شدند، استاد محمدکریم فضلی راهی متفاوت برگزید؛ با توکل، تدبیر ...
متن خبر
یکشنبه 26 مرداد 1404در این حکایت، ره‌آفرین چنین می‌گوید: کارآفرینی، از احترام به انسان آغاز می‌شود و با مهر، دانش و پایداری به ...
متن خبر
دوشنبه 23 شهریور 1405«کلینیک تخصصی و فوق تخصصی استاد محمدکریم فضلی» در راستای ایفای نقش مسئولیت اجتماعی به نام و یاد بنیانگذار فقید ...
متن خبر