نخستین گردهمایی تخصصی همکاران حوزه منابع انسانی گروه صنعتی گلرنگ برگزار شد

نخستین گردهمایی تخصصی همکاران حوزه منابع انسانی گروه صنعتی گلرنگ با حضور مسعود سزاوار ذاکریان نایب رئیس هیئت مدیره و قائم مقام مدیرعامل گروه صنعتی گلرنگ، مهری عبدالوند معاون توسعه سرمایه‌های انسانی گروه صنعتی گلرنگ، معاونان و مدیران منابع انسانی ساب‌هلدینگ‌ها و شرکت‌های تابعه، به همت معاونت توسعه سرمایه‌های انسانی گروه صنعتی گلرنگ روز شنبه ۳۰ فروردین ماه ۱۴۰۴ در پردیس سینمایی کورش برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی گروه صنعتی گلرنگ، مسعود سزاوار ذاکریان- نایب‌ رئیس هیئت ‌مدیره و قائم‌ مقام مدیرعامل گروه صنعتی گلرنگ در این گردهمایی بر نقش و مسئولیت منابع انسانی در سازمان‌ها تأکید کرد و گفت: منابع انسانی بخشی از یک سازمان نیست، بلکه همه‌ی سازمان است؛ چرا که نقش محوری در هماهنگی و برنامه‌سازی برای سازمان ایفا می‌کند.

نایب رئیس هیئت مدیره گروه صنعتی گلرنگ با اشاره به چشم‌انداز پیوستن به فهرست 500 شرکت برتر بین‌المللی و 100 هزار نفری شدن این خانواده صنعتی تا سال 1411، افزود: برای رسیدن به چنین جایگاه ارزشمندی، برنامه‌ریزی لازم در همه حوزه‌ها ضروری است و قطعاً لازمه این موفقیت و رشد، توسعه منابع و سرمایه‌های انسانی سازمان است.

مسعود سزاوار ذاکریان ضمن اشاره به تأکید بنیانگذار گروه صنعتی گلرنگ بر حوزه منابع انسانی بیان کرد: قطعاً حضور مدیران توانمند، خوش‌فکر و همکاران تلاشگر، وطن‌دوست، باکفایت و نوع‌دوست که در کلام استاد محمدکریم فضلی نیز همواره مورد تأکید بوده است، مسبب رشد و توسعه گروه صنعتی گلرنگ بوده و خواهد بود. 

نایب رئیس هیئت مدیره گروه صنعتی گلرنگ با تأکید بر ضرورت آگاهی همکاران حوزه منابع انسانی از اهداف و برنامه‌های سازمان، نقش این حوزه را در شکل‌گیری و ترویج فرهنگ سازمانی اساسی دانست و اظهار داشت: منابع انسانی باید زبان گویای فرهنگ سازمان باشد و در تمامی حوزه‌ها به‌صورت فعال و مطالبه‌گر حضور داشته باشد.

قائم مقام مدیرعامل گروه صنعتی گلرنگ موضوع توجه به نیازهای نسل جدید و کم کردن فاصله بین دو نسل را ضروری دانست و اعلام کرد: نسل جدید با سرعت در حال تغییر هستند و لازم است منابع انسانی نیز خود را با تغییرات جهانی در حوزه دیجیتال، هوش مصنوعی و کسب و کارها هم‌سو کند و زمینه را برای خلاقیت و نوآوری همکاران فراهم سازد.

وی همچنین بر موضوعاتی مانند جذب و استخدام صحیح افراد، آموزش دقیق و به هنگام، ایجاد انگیزه برای همکاران، توجه به مسائل رفاهی، شناسایی توانایی افراد، توجه به سلامت جسم و روان در محیط کار، شناخت استعدادها، افزایش رضایت شغلی و معیشت همکاران تأکید کرد.

در ادامه این نشست مهری عبدالوند معاون توسعه سرمایه‌های انسانی گروه صنعتی گلرنگ به ویژگی سرمایه‌های انسانی در سازمان‌های برتر جهانی اشاره کرد و مهم‌ترین آن‌ها را تفکر تحلیلی، تفکر انتقادی، تاب‌آوری، انعطاف‌پذیری و چابکی، رهبری و اثرگذاری اجتماعی، تفکر خلاق، انگیزش و خودآگاهی، سواد فناوری، همدلی و گوش دادن فعالانه، کنجکاوی و یادگیری مادام‌العمر، مدیریت استعداد، جهت‌گیری خدمات و خدمات مشتریان برشمرد.

مهری عبدالوند همراهی سرمایه‌های انسانی متخصص، پویا، خلاق و مشتاق را زمینه‌ساز تحقق چشم‌انداز گروه صنعتی گلرنگ دانست و گفت: موضوع منابع انسانی یکی از دغدغه‌های اصلی مدیران ارشد گروه صنعتی گلرنگ است و بخش زیادی از زمان این عزیزان به این حوزه اختصاص داده می‌شود.

معاون توسعه سرمایه‌های انسانی گروه صنعتی گلرنگ اعتمادآفرینی را یکی از مقوله‌های مهم در حوزه منابع انسانی برشمرد و افزود: اعتمادآفرینی از طریق ارزش‌هایی چون احترام، خدمت و صداقت ایجاد می‌شود.

در ادامه علیرضا کیان‌پور معاون فناوری و تحول دیجیتال گروه صنعتی گلرنگ، درباره‌ی رهبری و فرهنگ در دنیای پرآشوب (VUCA) به بیان سخن پرداخت و مدل جدید رهبری را رهبری خردمندانه و دلسوزانه دانست و اظهار کرد: رهبران عصر دیجیتال اصالت دارند و تقلیدگر نیستند؛ آن‌ها انسان‌محورند، همواره در حال یادگیری‌اند و به‌طور همزمان به عملیات امروز و آینده‌نگری و نوآوری می‌پردازند؛ آن‌ها قدرت مواجهه با ابهام را دارند و می‌توانند درباره‌ی هر آنچه پیش‌‌بینی‌ناپذیر است، تصمیم بگیرند و تغییرات فرهنگی را به خوبی مدیریت کنند.

وی بر اهمیت حوزه‌ی سرمایه‌های انسانی تأکید کرد و افزود: همکارانی در سازمان ماندگارند که در شغلشان احساس معنا می‌کنند و ایجاد این معنا از مهم‌ترین کارهایی است که مدیران باید به انجام برسانند.

پنل بحث و گفت‌وگوی تخصصی منابع انسانی با هدایت مهری عبدالوند معاون توسعه سرمایه‌های انسانی گروه صنعتی گلرنگ و با حضور حسین صفری معاون استراتژی و منابع انسانی گروه سرمایه گذاری کوروش، مهدی نریمانی معاون منابع انسانی و توسعه مدیریت سرمایه‌گذاری دارویی گلرنگ، ابوالفضل معدن‌پور معاون سرمایه‌های انسانی و توسعه سازمانی گلپخش اول و سعید عبدالرحیمی معاون مالی و اداری گروه مدیریت سرمایه آرین تدبیر از دیگر برنامه‌های این همایش بود که مورد توجه حاضران قرار گرفت.

تمرکز بر فرهنگ سازمانی، اهمیت عوامل نرم در مدیریت منابع انسانی، تعریف «حال خوب» به عنوان مأموریت سازمان، نگاه راهبردی به منابع انسانی، تعامل مؤثر در محیط کار، لزوم تغییر نگرش در حوزه منابع انسانی، تلقی منابع انسانی به عنوان «استعداد» از مهم‌ترین موضوعات مطرح شده در این پنل بود.

مجید کیهانی، مدیر آکادمی ورزش گروه صنعتی گلرنگ نیز در این مراسم ضمن قدردانی از مساعدت و حمایت مدیران ارشد مجموعه از ورزش سازمانی، به تشریح برنامه‌های ورزشی گروه صنعتی گلرنگ پرداخت و گفت: جشنواره «ستارگان گلرنگ» ویژه فرزندان همکاران، مسابقات ورزشی ساب‌هلدینگ‌ها ویژه همکاران و المپیاد ورزشی کارکنان از جمله برنامه‌های جاری آکادمی ورزش گروه صنعتی گلرنگ است و همچنین برگزاری لیگ‌های ورزشی کارکنان به‌صورت منطقه‌ای و استانی نیز در دستور کار آینده این آکادمی قرار دارد.

قدردانی از همکاران برگزارکننده این مراسم، پایان‌بخش این همایش به‌یادماندنی بود.